La Región 1/2 y la actividad deben coincidir con la clasificación legal real del empleador. El módulo no adivina la actividad económica por el nombre del puesto.

Cuando coinciden recargos, el motor los aplica sucesivamente sobre la remuneración resultante. No sustituye la revisión del caso cuando hay jornadas especiales o convenciones colectivas.

Estimación para salario fijo: 30 días por cada 11 meses continuos, equivalente proporcionalmente a 1 día por cada 11 días de servicio. Salarios variables requieren la base legal correspondiente.

Para salario estable, una partida completa equivale a 1/3 del salario mensual; el total anual equivale a un salario mensual. Si hubo salario variable, comisiones u otras remuneraciones, debe usarse lo efectivamente devengado en el periodo.

Regla base: una semana de salario por cada año trabajado, proporcional por fracción, para relaciones por tiempo indefinido conforme al Código de Trabajo.